未来の“しあわせ”を共に創る、パートナーになりませんか？
HAPPY PARTNER｜ハッピーパートナーとはしあわせな未来を“共に創る”パートナーシップです。
社会にポジティブな循環を生み出すには、一方的な支援や発信ではなく、「共につくる姿勢」が必要です。
HAPPY PROJECTは、イベント協賛や広告枠の提供にとどまらず、企業や団体と一緒に、“しあわせを社会に実装するしくみ”を育てるための共創型プラットフォームです。
共創パートナーになることで、貴社の取り組みや価値観がHAPPY PROJECTの活動を通じて可視化され、社内外に“自分たちのしあわせづくり”を発信する場となります。
「しあわせ」が企業価値になり、社会とのつながりが新たな力になる──
共創パートナーは、そんな未来を共に描く“仲間”としての参画スタイルです。
HAPPY PROJECTでは、年間を通じて継続的に関わり、しあわせを共に育む“共創パートナー”を募集しています。協賛だけではなく、社内活用や共創コンテンツの制作など、組織の目的に応じた多様な関わり方が可能です。
HAPPY PARTNER｜ハッピーパートナーとは
HAPPY PROJECTの理念・活動に共感し、年間を通じてパートナーとしてご参画いただく法人・団体向けの制度です。協賛とは異なり、ブランド共創・社内浸透・長期的連携を前提としたパートナー関係を築きます。
こんな企業・団体におすすめ
- SDGs・ESG・D&I・人的資本など非財務価値を高めたい企業
- 社員向けの学び・共感機会を提供したい企業・教育機関
- 自社のブランド価値や想いを社会に発信したい企業
働く人のしあわせが、組織の未来をひらく。
HAPPY PARTNER｜ハッピーパートナーは、
社員一人ひとりの「自分らしく生きる力」を育み、
組織全体のウェルビーイングを高める、しあわせ共創パートナーです。
・個人の成長支援（ライフデザイン・ウェルビーイング）
・組織の人的資本経営・エンゲージメント向上
・社会とつながるサステナブルブランド共創
これからの時代に求められる「人・組織・社会」三位一体の成長を支援します。
なぜ今、社員の“しあわせ”支援が重要なのか？
- エンゲージメント経営が企業成長の鍵に
- キャリア自律・ウェルビーイング推進が人材定着率を左右
- DEI（多様性・公平性・包摂性）推進が組織の競争力に直結
- 人的資本開示が上場企業を中心にスタンダード化
パートナー提供プログラム（一例）
1. 社員向けオンデマンドプログラム
- キャリアデザイン、マネーリテラシー、ウェルビーイング習慣
- 自己理解・エンゲージメント向上ワーク
- IDGs（Inner Development Goals）視点に基づく成長支援
2. 対話型ワークショップ
- 自己理解・キャリア開発・働きがい創出をテーマに
- ダイバーシティ推進・女性活躍・育休復職支援にも対応
- 体験と対話を通じた行動変容設計
3. タイアップコンテンツ制作
- 社員向け教育動画・記事制作
- 採用広報・インナーブランディング支援
- サステナブルブランド連携プロジェクト構築
活用シーン例
- 新入社員・若手社員向け「ライフデザイン支援プログラム」
- 中堅・管理職向け「ウェルビーイング経営研修」
- DEI推進施策（女性活躍・育児復帰・多様な働き方支援）
- 人的資本開示対応（エンゲージメント向上施策）
- SDGs／サステナビリティ推進型社内プロジェクト
導入の期待効果
- 社員一人ひとりの「働く意味・生きる意味」への自律的成長
- エンゲージメントスコア・定着率向上
- 多様な個性を活かす組織カルチャー形成
- 社会課題への感度を高める企業ブランド価値向上
お問い合わせ・資料請求
未来をつくるのは、社員ひとりひとりのしあわせです。
ぜひ、貴社のウェルビーイング推進パートナーとしてご活用ください。
資料請求、導入のご相談・オンライン説明のお申し込みはこちらから。
タイアップ企画・広報連携のご相談も歓迎です。